貝德檢測 (Beide Product Service ) 是一家擁有中國合格評定認(rèn)可委員會（CNAS），美國ANAB資質(zhì)認(rèn)可以第三方實(shí)驗(yàn)室，公司有完備的檢測設(shè)備，豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，可以為您提供快捷、周到、專業(yè)化的產(chǎn)品檢測與認(rèn)證服務(wù)。聯(lián)系電話：0755-27454498；全國400電話：4006-288-211。
?TCCC驗(yàn)廠
一、TCCC審核清單
需要準(zhǔn)備好的文檔
TCCC審核清單下面列出評估時(shí)需要準(zhǔn)備好的文檔（如適用），以確保程序流暢，節(jié)省您和評估人員的時(shí)間。如需其它措施或文檔幫助全面了解工廠情況，評估公司可能要求工廠提供補(bǔ)充信息。
一般文檔
-? 商業(yè)/運(yùn)營許可證
-? 內(nèi)部經(jīng)營政策和程序
-? 員工手冊
人力資源
-? 工廠的招聘做法和招聘材料
-? 年假和規(guī)定節(jié)假日
-? 保險(xiǎn)、稅款繳納憑證；其它福利和津貼
-? 反歧視政策（如有）
-? 反騷擾或虐待政策（如有）
-? 集體談判協(xié)議，如適用
-? 申訴和紀(jì)律程序
-? 工資和工時(shí)政策- 包括加班政策
-? 雇傭合同
-? 年齡文檔
-? 僅在美國，勞工傷害保險(xiǎn)，I-9s
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薪酬
-? 時(shí)間記錄（高峰期和非高峰期）
-? 季節(jié)性和非季節(jié)性工作的薪酬記錄（記件工資記錄/工資單等）
????? 包括但不限于一年的最近工資冊記錄、考勤卡、生產(chǎn)記錄、出勤記錄。
????? 評估人員將審核 10% 工人（最多 25 人）的工資冊。
????? 對于有合同工的工廠，評估人員將審核單獨(dú)的工資冊樣本（10%，最多 25 人）。
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健康、安全和環(huán)境
-? 內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評估（如進(jìn)行）
-? 健康與安全程序和會議紀(jì)要
-? 機(jī)械檢驗(yàn)記錄/維修日志
-? 個(gè)人防護(hù)設(shè)備的使用政策
-? 意外事故/人身傷害日志
-? 急救程序
-? 環(huán)保材料和廢棄物處理程序
-? 宿舍檢查報(bào)告（衛(wèi)生、消防安全等 – 如適用）
-? 環(huán)境許可證
-? 健康與安全培訓(xùn)記錄
-? 物料安全數(shù)據(jù)表
-? 用水許可證
二、TCCC認(rèn)證評估流程
啟動會議 - 討論評估流程，并回答問題。生產(chǎn)部、人力資源部和總經(jīng)理應(yīng)出席會議。
健康和安全現(xiàn)場檢查 - 在專人陪同下參觀生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、化學(xué)品儲藏室、食堂和宿舍（如適用）。
員工訪談 - 要求 10% 的員工（至多 25 人）參加無管理人員在場的私下、自愿個(gè)人訪談。另將從非雇員工人中抽樣進(jìn)行訪談。
文檔審核 – 文檔審核包括人事檔案、工廠政策和程序、工資冊文檔（10% 的員工，不超過 25 人，10% 的非雇員工人，不超過 25 人）、總體健康和安全文檔（下文列有完整的文檔清單）。
良好實(shí)踐審查 – 審查被視為業(yè)內(nèi)良好實(shí)踐、為可持續(xù)合規(guī)提供支持的主題。
結(jié)束會議 - 評估人員溝通評估結(jié)果，討論整改行動計(jì)劃。
評估后：在 7-10 日內(nèi)向供應(yīng)商發(fā)送一份打印好的正式完整評估報(bào)告。同時(shí)將向可口可樂公司自動發(fā)送一份報(bào)告副本。服務(wù)提供商將跟進(jìn)評估，以確保問題得到糾正。
三、可口可樂公司 公司 供應(yīng)商指導(dǎo)原則
希望我們的供應(yīng)商能與我們共同實(shí)踐尊重所有人權(quán)的承諾?？煽诳蓸饭镜墓?yīng)商和由 TCCC 授權(quán)的供應(yīng)商在作為整體開展運(yùn)營時(shí)至少需符合以下標(biāo)準(zhǔn)：
法律與法規(guī) 在生產(chǎn)和配送我們的產(chǎn)品與物資時(shí)以及在提供服務(wù)時(shí)，供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧鴥?nèi)的所有相關(guān)法律、法規(guī)、條例和要求。
童工 供應(yīng)商將遵守所有相關(guān)的地方和全國童工法律。
強(qiáng)迫勞工 供應(yīng)商不會使用強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍隊(duì)勞工或強(qiáng)制勞動及任何形式的人口販運(yùn)。
虐待勞工 供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧鴥?nèi)所有有關(guān)雇員虐待的法律，并且不會對雇員進(jìn)行身體虐待。
結(jié)社自由和集體談判 供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧鴥?nèi)所有有關(guān)結(jié)社自由和集體談判的相關(guān)法律。
歧視 供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧鴥?nèi)的所有相關(guān)的反歧視法。
工資與福利 供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧鴥?nèi)的所有相關(guān)的工資與福利法。
工時(shí)和加班 供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧鴥?nèi)所有相關(guān)的工時(shí)與加班法律。
健康和安全 供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧鴥?nèi)所有相關(guān)的健康與安全法。
環(huán)境 供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧鴥?nèi)的所有相關(guān)的環(huán)境法。
商業(yè)信譽(yù) 供應(yīng)商將遵守當(dāng)?shù)睾蛧鴥?nèi)的所有相關(guān)法律，并且不會采取賄賂或欺詐行為
合規(guī)證明 供應(yīng)商須能應(yīng)可口可樂公司要求證明其遵守《供應(yīng)商指導(dǎo)原則》并達(dá)到可口可樂公司滿意的程度