Disney驗廠

一、Disney驗廠自檢表

1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？

2、有無針對學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗強化培訓(xùn)計劃？

3、對不滿18周歲的工人是否有限制？

4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？

5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？

6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當?shù)卣傻墓と耍?/span>

7、下班時工人是否可以自由離開工廠？

8、警衛(wèi)是否只是負責工廠的財產(chǎn)和運作的安全？如果是，那他們的職責是什么？

9、工人是如何招聘進來的？

10、工人行為不當或表現(xiàn)不佳，采取什么處罰機制？

11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍？

12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？

13、工人工資通過什么方式支付？現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等

14、工人的工資是計件、計時或月薪？

15、工人上班是否要打卡？

16、多久發(fā)放一次工資？

17、工人工資是否有扣除項？有什么扣除項？它們是怎樣存檔的？

18、有無工人欠公司的錢？

19、工廠提供工人什么津貼或補助？房補、餐費、交通費、衛(wèi)生保健費、兒童保育費、病假工資、突發(fā)事件假期、產(chǎn)假、經(jīng)期假、有薪年假、宗教節(jié)假日、社會保險等？

20、津貼或福利是否算進最低工資？

21、是否有分紅計劃？

22、培訓(xùn)期間工人是否有工資？

23、加班有加班費嗎？

24、最長連續(xù)工作多久才有休息？

25、工廠工作時間多長？

26、工廠有幾班制？每個班次工作時間多久？

27、加班費如何計算？

28、工人平均每周加班時間是多少？

29、每天正常工作時間是多少？

30、工人每周最多上班時間為多少小時？

31、工人是否每天有用餐的時間？

32、工人是否每天有休息的時間？如果有，每天幾次，每次多長時間、

33、工人可以把工作帶回家做嗎？

34、工廠是否有急救藥箱？

35、工廠是否有受過培訓(xùn)的急救員？

36、工廠是否提供工人有關(guān)健康安全的培訓(xùn)？

37、工廠是否有滅火器或噴灑系統(tǒng)？

38、多于兩層的樓房是否有逃生通道？

39、是否免費為工人提供工人防護用品？

40、是否限制工人飲用水？

41、工廠有多少功能完好的洗手間？男女廁所分別有多少？

42、工廠是否有通風和照明系統(tǒng)？

43、所有樓層的每個班次是否都有主管在場？每個班次有幾個主管？

44、是否允許工人參加工會？

45、是否提供工人宿舍？如果有，是工廠自己的還是在外面租賃的？

46、宿舍有幾棟？每棟住多少工人？

47、每間房住幾名工人？

48、每個工人的入住空間多少？

49、男女宿舍是否分開？

50、每個工人是否擁有自己的床位？

51、宿舍是否張貼了疏散圖和逃生標示？

52、宿舍所有樓層是否均有滅火器？

53、高于兩層的宿舍是否有逃生通道？

54、易爆物品是否儲存在宿舍或與宿舍相連的廠房內(nèi)？

55、宿舍是否舉行過消防演習(xí)？

56、男女廁所數(shù)目多少？

57、是否提供飯?zhí)煤拖匆略O(shè)施？

58、工廠是否扣除以下費用？住宿、餐費和交通費用？

59、進出宿舍是否有控制？

60、是否有宵禁？

61、員工是否可以自由進入宿舍？

62、員工是否自由使用飲用水？

63、工廠在環(huán)保方面采取什么措施（廢水處理、空氣凈化和危險品處理）？

64、是否有外發(fā)？如果有外發(fā)，請把詳細的信息列出？

65、是否向個體戶、團體采購？

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二、Disney驗廠培訓(xùn)標準

1. What is the age of the youngest worker in this facility?

工廠中年齡最小的工人是多少歲?

2. Are there any work experience programs for school age children?

工廠有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗的程序嗎?

3. Are there restrictions for workers under 18?

工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?

4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees?

工廠用什麼程序核實工人的年齡?

5. Are all employees voluntarily working in this facility?

所有工人都自愿在這工廠工作嗎? ?

What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily?

工廠有什么方式保證工人是自愿工作的?

6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government?

工廠有囚犯工或是由軍隊/政府其他機構(gòu)分配的工人嗎?

7. Are employees free to leave when their work shift ends?

如果工人的輪班時間結(jié)束，他們可以自由離開嗎?

8. Are guards posted only for normal security reasons?

門衛(wèi)只是進行正常的守衛(wèi)工作嗎?

If so, what are their basic duties?

如果那樣, 他們基本的工作是什麼?

9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?)

工廠通過什么方式聘請工人？(通過報刊廣告、職介所、合同?)

10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance?

如果工人有不端行為或惡劣的表現(xiàn)會受到什麼處分?

11. Do you restrict employment by age, race, ethic group, religion, gender, sexual, orientation, political affiliation, and/or national origin?

工廠會由於工人的年齡、民族、種族、宗教、 性別、 性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人嗎?

12. What is the lowest wage paid by this contractor for trained (i.e. production) employees? For untrained (i.e. janitors, trainees) employees?

訓(xùn)練有素的工人(如生產(chǎn)工人) 的最低薪金是多少? 未經(jīng)訓(xùn)練的(如門衛(wèi), 實習(xí)生) 工人的最低薪金又是多少?

13. How are employees paid? (cash/check/autopay/other)

如何支付工人的薪金? (現(xiàn)金/鈔票/自動支付/其他) ?

14. How is the pay rate calculated? (per hour/piece rate/per day/other)

工人的薪金按什麼計算? (每小時/計件率/每天/其他)

15. Is work time documented by a timecard?

工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?

16. How often are employees paid? (hourly/weekly/monthly/other)

工廠多長時間發(fā)一次工資? (每小時/每週/月度/其他)；

17. Are there any deductions from employees’ wages?

工人的薪金中有任何的扣款嗎?

18. Does any employee owe the Company money?

有工人欠工廠的錢嗎?

19. What allowances and benefits are provided to employees in this facility?

(Housing, meals, transportation, and other allowances; health care; child care; sick leave; emergency leave; pregnancy and menstrual leave; vacation; religious and holiday leave; and contributions for social security, life, health, worker’s compensation and other insurance coverage.)

工廠有什麼津貼和福利提供給雇員? ?(住房、飯食、運輸, 和其它津貼; 醫(yī)療保健; 兒童保健; 病假; 緊急事假; 懷孕和月經(jīng)事假; 假期; 宗教和假日休假; 及為社會安全作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任范圍。)

20. Are benefits and/or allowances included in calculating the minimum wage?

津貼和/或者福利包括在計算最低工資嗎?

21 Are there any incentive plans offered (i.e. bonus)?

工廠有何激勵措施嗎(如獎金)?

22 Are workers paid for training (if applicable)?

工廠有支付工人在培訓(xùn)期間的工資嗎(若適用的話)?

23 Do you pay overtime?

廠有支付工人超時工作的工資嗎? ?

24 What is the maximum number of consecutive days?

工人最多連續(xù)工作多少天?

25 What are the operational hours of this facility?

工廠正常運作的時間是多少小時?

26 How many work shifts do you run in your facility?

工廠實行幾班倒工作制?

a. How many hours per work shift?

每工作班是多少個小時?

27 How are overtime wages calculated (I.e. weekdays, 1.5x; holidays 2x, etc.)?

怎麼計算超時工作的薪金(即工作日、 1.5 倍; 休息日2倍; 等)?

28 What is the average number of overtime hours worked per worker each week?

工人每星期平均加班共多少小時?

29 What is the maximum number of work hours per day at regular pay?

工人在正常工作日每日最多工作多少小時?

30 What is the maximum number of hours employees are asked to work in a given week?

工人每週最多工作多少個小時?

31 Do employees have time each day for a meal?

工人每天有膳食時間嗎?

32 Do employees have time each day for breaks?

工人每天有小息時間嗎?

a. If yes, how many and what is the duration of each break?

如果有, 每個小息的時間有多少?

33 Do employees take work home?

工人帶工作回家嗎?

a. If yes, how are wages for this work determined?

如果有, 怎麼確定這工作的薪金?

34 Are first aid supplies available in this facility?

工廠有急救用品可供使用嗎?

35 Are there any medically trained personnel on site?

工廠有受過專業(yè)醫(yī)療訓(xùn)練的人員在場嗎?

36 Are safety education / training programs offered (I.e. first aid, etc.)?

工廠有安全教育/訓(xùn)練計劃嗎(如急救, 等)?

37 Do you have fire extinguishers and / or sprinkler systems in this facility?

工廠有滅火器和/或者灑水裝置嗎?

38 Are fire escapes available for buildings more than one story high?

廠內(nèi)超過一層高的大廈有防火梯嗎?

39 Is personal protective equipment available at no cost to the employee?

工廠免費提供個人防護器材給工人使用嗎?

40 Do employees have unrestricted access to drinkable water?

工人可無限使用飲用水嗎?

41 How many functional toilets does this facility have? (male / female)

工廠有多少間可使用的洗手間? (男性/女性)

42 Do you have ventilation and lighting system?

工廠有足夠的通風和照明系統(tǒng)嗎?

43 Is there a supervisor on the floor for question?

有主管在生產(chǎn)線上給工人解疑嗎?

a. How many supervisors per worker?

每個主管監(jiān)督多少名工人?

44 Do you allow your employees to associate?

工廠允許工人結(jié)社嗎?

45 Do you provide residential facilities for workers?

工廠有為工人提供住宅設(shè)施嗎?

a. If yes: vendor / licensee controlled facilities / rental units / other?

如果是, ?是工廠 / 持牌人管理該設(shè)施 / 出租單位 / 其他?

46 Number of buildings? Number of employees that reside in this dormitory?

大廈的數(shù)量? 居住在這棟宿舍的工人數(shù)量?

47 Average number of employees in a sleeping room?

一個房間平均住多少工人?

48 Approximate space (in square meters) per employee in sleeping room?

每工人大概占用多少空間(平方米) ?

49 Are sleeping quarters segregated by sex?

睡覺處所以性別分隔嗎?

50 Are employees provided their own individual mats or sleeping space?

工人有單獨床位或睡覺空間嗎?

51 Are directions for evacuation in the case of fire or other emergencies posted in all sleeping quarters in the native language?

所有房間都張貼有以當?shù)卣Z言寫明的火災(zāi)或緊急事故的疏散指示嗎？

52 Does this facility have fire extinguishers in all sleeping quarters?

所有房間都備有滅火器嗎？

53 Are fire drills conducted?

工廠有舉辦消防演習(xí)嗎?

54 Are combustible materials stored in the dormitories or buildings connected to the dormitories?

宿舍里或與宿舍相連的樓房里有易燃物品嗎？

55 Number of toilets for employees? (male / female)

員工洗手間的數(shù)量? (男性 / 女性)

56 Are kitchen or laundry facilities provided?

工廠有提供廚房或洗衣設(shè)施給工人嗎?

57 Are the employees charged for the following? (sleeping quarters / meals / transportation / other) How much?

人要為以下幾項付費嗎（住所/伙食/運輸/其他）？付多少？

58 Is dormitory access controlled?

能否自由進出宿舍？

59 Are there any curfews on employees?

工廠對工人實行任何宵禁嗎?

60 Are employees free to come and go as they please?

工人能自由進出工廠嗎?

61 What efforts does the company make in regards to management, air purification, and hazardous materials?

工廠在空氣凈化和危險物品管理方面采取了什么措施？

62 Do you out source any of your production?

工廠有把任何產(chǎn)品外包出去嗎？

63 Do you source to individuals, families or collective work group?

工廠是外包給個人，家庭還是團體？ ?

a. What articles / components are produced by these workers?

這些工人生產(chǎn)什么物品/零件？

b. How are these workers paid?

如何支付這些工人的工資？

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三、Disney驗廠審核流程

首次會議

自我介紹及身份確認

如果工廠沒有迪士尼的生產(chǎn)守則（COC），簡要介紹守則的內(nèi)容并提供他們一份

了解工廠的基本信息，如聯(lián)系人、地址、電話、人數(shù)、生產(chǎn)產(chǎn)品類型、有無別名等

確保工廠了解審核的目的

簡要介紹審核的流程

獲取工廠平面圖，確保巡視工廠范圍內(nèi)所有的區(qū)域

確保工廠有要求提供審核的文件在現(xiàn)場

要求管理層提供工人面談用的地方

詢問管理層

索取工廠用到所有化學(xué)品的清單

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工廠巡視

健康安全檢查：確保工廠的工作環(huán)境符合當?shù)睾蜕a(chǎn)守則的要求；確保工廠沒有違反環(huán)保法規(guī)

- 消防安全

- 機器安全

- 化學(xué)品儲存

- 急救

- 個人防護用品（PPE） ??

1. ?眼罩

2. ?手套

3. ?耳塞

-?環(huán)保

1. ?美國環(huán)境保護局（EPA）

2. ?職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）

3. ?空氣質(zhì)量管理區(qū)（AQMD）

4. ?化學(xué)品暴露限制

5. ?危險品廢物

6. ?其他潛在危險（空氣質(zhì)量、廢水處理、污染、回收） ?

-??選擇參與面談的工人

-??辨別有無可疑的童工

-?對可疑的情況提出問題

-?工人不工作或加快工作速度

-?進出工廠的車輛

-檢查生產(chǎn)流程：是否有分包

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文件審核

目的：確保工廠運作的合法性；確保工廠符合當?shù)胤杉笆貏t的要求

文件清單

1. ?工卡或考勤記錄（過去十二個月）

2. ?工資表（過去十二個月）

3. ?人事花名冊及員工個人檔案

4. ?勞動合同

5. ?社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等

6. ?工商營業(yè)執(zhí)照

7. ?消防檢查報告或合格證明文件

8. ?消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

9. ?環(huán)保證明文件

10. ?廠規(guī)或員工手冊

11. ?政府有關(guān)當?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

12. ?設(shè)備安全許可證 (如電梯使用許可證,、廚房衛(wèi)生許可證等)

13. ?特種工人上崗證（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）

14. ?當?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文

15. ?未成年工體檢及勞動局登記記錄

16. ?廠房平面圖

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童工求證??

-?在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工

-?在人事檔案里抽查

- 挑選25名工人訪談

-?在面談過程中，根據(jù)人事檔案交叉檢查存有不一致的信息

-?當發(fā)現(xiàn)童工時（現(xiàn)時或歷史性）必須登記工人的工號、姓名、出生年月、入廠日期

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工人面談

面談的目的 ?

從工人層面了解工廠的實際運作

獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性

對異常的區(qū)域進行更深入的了解

面談問卷（EIQ） ?

面談工人人數(shù)＝工廠總?cè)藬?shù)的25％，但不超過25名工人 ?

擴大訪談人數(shù) ?

發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解，如家庭工作、虛假賬本等

工人的身份證明文件和工人實際回答有出入時

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挑選程序 ?

50%的工人在工廠巡視過程中挑選

- 年輕工人

-?從所有部門挑選

-?如果條件允許，應(yīng)該性別比例等同，種族等同

-?危險崗位工人

- 50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選

-??加班超時的工人

-?低工資的工人

-?青少年工人

-??老工人

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不公開 ?

面談必須在管理人員不在場的情況下進行 一對一面談，不能分組面談

保密性 ?

參與面談的工人必須被告知所有的訪談內(nèi)容均為保密反映問題的工人名字不能在報告上出現(xiàn)

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面談技巧

友善――這使得工人放松和敞開胸懷

EIQ作為指引，但不局限面談的問題

不同的國家對工人的問題不同，如洪都拉斯重點是童工、墨西哥重點是懷孕測試、中國是加班時間、土耳其是有無供祈禱的地方。

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末次會議

告知管理層審核已經(jīng)完成

歸還借用供審核的文件

感謝他們對審核工資的支持和合作

解釋所發(fā)現(xiàn)的問題、解答工廠的疑問以及書寫改善計劃確認報告（CAPAR）

教育并提供改善的最佳運作指引，幫助工廠達到守則的要求

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四、Disney最新消防違規(guī)清單

在最新一版的全球勞動標準計劃（ILS）中，迪士尼方面列舉了一系列MCS舉例，除了常規(guī)的童工、非志愿勞工、脅迫與騷擾、歧視、結(jié)社自由、分包等違規(guī)外，最大的改變便是那與時俱進的三個消防MCS違規(guī)，如下：

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消防關(guān)鍵違規(guī)

工廠（包括宿舍）中可能對員工或公眾導(dǎo)致直接嚴重傷害或死亡的條件，包括但不限于以下示例：

-?緊急出口被鎖或被阻塞。

-?必要的緊急出口數(shù)量不足。

-?沒有定期進行緊急疏散演習(xí)。

另外，如出現(xiàn)任意3個或3個以上消防非關(guān)鍵違規(guī)也將等同于關(guān)鍵性違規(guī)（MCS）。為了讓您更好地理解此問題，以下為小編整理的更多迪士尼消防違規(guī)，快來看看您家的工廠是否有不幸踩線吧：

-?一直保持所有緊急出口不上鎖，未受到堵塞。緊急出口門必須是側(cè)鉸鏈門，且打開方向與逃生方向保持一致。

-?提供足夠的緊急出口及逃生樓梯（最少兩個），以確保所有樓上樓下的所有員工均可快速撤離。

- 任意一個無法從外部進入但可以從內(nèi)部通過開關(guān)打開的緊急出口門（如帶插栓或推桿的門）必須確保不需要任何特殊的知識或技能、外力、時延、鑰匙或工具才能打開）

- 任意自動緊急出口門必須確保在停電狀態(tài)下可正常運作，或可在緊急狀態(tài)下不施加外力的情況下人工打開，確保人員逃生。

- 確保緊急出口門及通往出口的逃生路徑周邊沒有雜物、物件、設(shè)備或任何有可能妨礙員工看到出口標識及/或阻擋員工迅速抵達出口順利逃生的障礙物。

-?確保逃生路徑在地上有清楚標識，并能滿足逃生條件——通道不能過窄，不可出現(xiàn)垃圾、雜物或任何有可能影響逃生的物品阻礙。

- 確保逃生樓梯在所有的時間均不受阻礙，通道不能過窄，不可放置原料、雜物或其他有可能影響逃生的物品阻礙。

-?確保通往外部的所有緊急出口周邊均不受阻礙，不會出現(xiàn)妨礙緊急出口門全部打開的情形，出口不會離其他建筑過近以致限制員工逃離危險，確保員工可順利到達安全區(qū)域。

-?在尋求當?shù)叵罊C構(gòu)的指引下，建立消防及逃生安全的政策及程序；任命受過關(guān)于消防安全及逃生程序的培訓(xùn)的人員負責消防安全及應(yīng)急的持續(xù)評估，包括相關(guān)的培訓(xùn)及逃生程序。

-?完成緊急逃生圖，張貼清晰標識，并識別逃生路徑；告知員工并提供關(guān)于緊急逃生程序的培訓(xùn)；并作為入職培訓(xùn)流程的一部分，給新員工提供相關(guān)培訓(xùn)。

-?遵照法律的要求進行緊急逃生演習(xí)，并尋求當?shù)叵啦块T的支持。如果當?shù)責o相關(guān)要求，至少每6個月在全廠進行一次消防演習(xí)，保存記錄，并對演習(xí)結(jié)果進行定期評估。

-?確保宿舍建筑中未出現(xiàn)倉庫、生產(chǎn)工序及/或機器放置區(qū)，無論是長期的還是臨時的。

-?確保按法律要求安裝了可視及可聽的警鈴、煙感、應(yīng)急燈及緊急出口標識，并定期進行測試確保其良好運行。

-?確保按法律要求安裝了足夠的類型正確的滅火器，并可隨時獲??；每月進行點檢確保其良好運行。

- 確保任意可燃或易燃材料，如油漆、溶劑及便攜式氣罐，均遠離熱源或明火進行儲存；相關(guān)人員應(yīng)接受如何安全使用這些材料的培訓(xùn)。

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五、工廠如何取得Disney授權(quán)FAMA證書

迪士尼要求授權(quán)商和供應(yīng)商為每間必須要申報的工廠提交迪士尼FAMA 申請。迪士尼FAMA申請指明您要用于生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品的工廠的名稱和位置。您必須為每間要用于生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品的工廠向迪士尼提交一份迪士尼FAMA申請。

附加文件如有要求，授權(quán)商和供應(yīng)商還必須隨同迪士尼FAMA申請?zhí)峤灰环莺细竦纳a(chǎn)前ILS 評審，以證明其符合MCS要求。

迪士尼簽發(fā)的FAMA

迪士尼將根據(jù)授權(quán)商或供應(yīng)商提交給迪士尼（或迪士尼通過其他途徑獲取的）信息評估每一份迪士尼FAMA申請。如果工廠獲得生產(chǎn)授權(quán)，迪士尼將向授權(quán)商或供應(yīng)商提供迪士尼簽發(fā)的FAMA。在收到迪士尼簽發(fā)的FAMA之前，請勿開始生產(chǎn)任何迪士尼品牌產(chǎn)品。迪士尼簽發(fā)的 FAMA 也用作海關(guān)放行文件。

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?如何理解迪士尼ILS計劃？什么是迪士尼ILS評審？什么是迪士尼ILS號？

ILS是國際勞工標準的簡稱，一般在行業(yè)內(nèi)的理解是社會責任驗廠（人權(quán)驗廠）

ILS號是一個通關(guān)號！它是DISNEY公司授權(quán)的，必須通過迪士尼ILS評審才能取得這個號！迪士尼ILS評審也就是平時所說的迪斯尼人權(quán)驗廠。

華特迪士尼公司建立了《全球勞動標準計劃》（以下簡稱“ILS 計劃”），以幫助所有生產(chǎn)其品牌產(chǎn)品的工廠營造安全、包容和互敬互重的工作場所。ILS 計劃是華特迪士尼公司作為企業(yè)公民計劃的重要組成部分

迪士尼的授權(quán)商或供應(yīng)商有責任確保迪士尼品牌產(chǎn)品是在遵守 ILS 計劃的情況下生產(chǎn)的，通常也就是指通過迪士尼ILS評審。

目前，迪士尼正逐步將 ILS 計劃變?yōu)閷λ惺跈?quán)商和供應(yīng)商的統(tǒng)一要求。修訂后的迪士尼 ILS 計劃有一處重大變更，即要求所有授權(quán)商和供應(yīng)商按本 ILS計劃手冊規(guī)定提供生產(chǎn)前工廠評審報告（ILS評審報告）和定期的持續(xù)的工廠評審報告（ILS評審報告）。其目的是讓迪士尼及其授權(quán)商、供應(yīng)商更清楚地掌握迪士尼品牌產(chǎn)品生產(chǎn)場所的工作條件。當?shù)鲜磕嵋笫跈?quán)商和供應(yīng)商遵守此要求時，將通知授權(quán)商和供應(yīng)商。除非本 ILS 計劃手冊另有規(guī)定，授權(quán)商和供應(yīng)商在收到通知之前無需定期提供工廠評審報告（ILS評審報告）。

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六、Disney制造商行為守則

我們沃爾特.迪士尼公司的各位同仁承諾 :

在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域里和世界各地都實行精益求精的標準；·

在所有運作和行為中都嚴守職業(yè)道德，勇于負責；·

尊重所有人的權(quán)利；以及注重環(huán)保。·

我們期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的所有制造商至少達到下列標準﹕

童工

制造商不得雇用童工。

兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務(wù)教育年齡者。

即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。

非志愿勞工

制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。

脅迫與騷擾

?????? 制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。

不歧視

?????? 制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。

結(jié)社

????? ?制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。

健康及安全

????? 制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。

薪酬

我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。

如果地的行業(yè)標準高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。

環(huán)境保護

制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護法律規(guī)章。

其它法律

制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。

本《行為守則》中所有提及相關(guān)的法律規(guī)章之處皆包括當?shù)睾腿珖苑?、?guī)章制度及相關(guān)的條約和自愿性行業(yè)標準分包，未經(jīng)迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。

監(jiān)測與守法

制造商將授權(quán)迪士尼及其指定代理人（包括第三方）從事監(jiān)測活動以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對造設(shè)施及雇主提供的住房進行現(xiàn)場檢查；審查有關(guān)雇用事項的帳簿和記錄；以及同員工進行私人面談。制造商將在現(xiàn)場保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。

出版

制造商將采取適當?shù)牟襟E，確保向所有員工傳達本《行為守則》，包括在所有員工可隨時出入的顯要場所，以當?shù)卣Z言張貼一份本《行為守則》。